有句话叫做：冲动是魔鬼。人在冲动的时候情绪失控，很容易做出后悔的事酿成大祸。
老赵系公司老板，2016年10月，被害人小王受雇于老赵的公司。小王上了5天班后因个人原因离开公司，并未办理相关离职手续。一个半月后，小王到公司找老赵的儿子小赵讨要5天工资700元，但小赵以各种理由拒不支付工资。双方因此吵架并发生肢体冲突，但未造成受伤。老赵得知此事后，第一时间驾豪车载两名年轻男子赶赴现场。双方一言不合，老赵就伙同两名男子对小王拳打脚踢，直到小王趴在地上再也起不来才收手。经鉴定，小王肠及胰腺破裂，损伤程度系重伤二级。案发后，老赵仓皇四处躲藏逃避抓捕，但法网恢恢、疏而不漏，一年后老赵被公安机关擒拿归案。老赵意识到因为一时冲动犯下弥天大错，在多方组织协调下，老赵主动赔偿小王87万元并取得谅解。后经法院审理判决，老赵的行为构成故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。
案情分析
本案中，小王讨要700元工资本属一般的劳动纠纷，老赵作为公司老板本应理性平和处理此事，但是老赵却未能控制自己情绪，意气用事、企图以暴力方式简单处理劳资纠纷。最终老赵不仅赔上巨额金钱，也使自己走上犯罪道路，实在得不偿失。
经验教训
平常生活工作中，人们很容易因为一句话或一件小事而与他人发生冲突，遇事时千万不要冲动，如果控制不住情绪，随时可能将矛盾激化，甚至走上违法犯罪的道路。冲动是魔鬼，大家要学会控制好情绪，当与他人发生矛盾或自身利益受到侵犯时，最好的办法是寻求法律的帮助，通过法律途经来解决问题。
劳动争议处理方法：
协商。劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见，也是容易接受的，因为刚发生争议时，双方往往矛盾不深，存在协商的可能。
调解。就是通过企业调解委员会或工会对单位发生的劳动争议进行调解。从法律上来说，调解并不是必经的程序。但对于解决劳动争议却能起到很大作用，尤其是对希望继续留在本单位工作的职工来说，更是一种理想的选择。
仲裁。劳动争议调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序，也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，法院不予受理。
诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。